近日，銀座集團開展區(qū)域總經(jīng)理、門店總經(jīng)理等5類崗位述職展示和民主推薦會議，公開選拔優(yōu)秀人才，進一步健全市場化經(jīng)營機制,深化人事制度改革。魯商集團主要領導，組織人力資源部相關負責人，銀座集團班子成員擔任評委。

本次崗位競聘吸引公司內(nèi)外113名員工同場角逐。競聘現(xiàn)場，競崗人員摩拳擦掌、信心十足，分別圍繞個人基本情況、工作經(jīng)歷、競崗優(yōu)勢、履職規(guī)劃等方面依次上臺演講。評委圍繞日常工作、對崗位的認識和理解、個人工作思路與設想等對競職人員現(xiàn)場提問。此次競聘利用網(wǎng)絡系統(tǒng)高效公平開展現(xiàn)場投票，大大提高了測評的時效性和準確性。

銀座集團堅持黨管干部、黨管人才原則，半年以來持續(xù)加大管理人員競爭上崗力度，“陽光賽馬”選人才，公開競爭，擇優(yōu)聘用，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件、搭建平臺。

下一步，銀座集團將全面激活人崗相適、崗事相宜的用人機制，定責定編定崗定員，不斷優(yōu)化用工結構，提高干部隊伍的整體素質，構建富有生機與活力的員工隊伍，為公司高質量發(fā)展奠定良好的基礎，為全面打造綜合競爭力強的現(xiàn)代商業(yè)服務領軍企業(yè)提供堅實的人才支撐。

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