按照集團(tuán)管理創(chuàng)新工作部署及公司自身發(fā)展需求，濟(jì)南市富源小額貸款有限公司（以下簡稱“富源小貸”）組織開展全員競聘，通過“全員臥倒、競爭上崗”的方式深化公司“三項制度改革”，于4月13日完成各層級崗位競聘工作。

富源小貸嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)批復(fù)的人事改革創(chuàng)新工作推進(jìn)方案，優(yōu)化調(diào)整組織架構(gòu)，加強(qiáng)利潤中心建設(shè)，部門設(shè)置減少為4個；圍繞組織架構(gòu)調(diào)整，組織開展全員崗位競聘，堅持公平、公正、公開、平等原則，推進(jìn)實現(xiàn)“干部能上能下、人員能進(jìn)能出、薪酬能高能低”。通過競聘，建立起一支富有激情和創(chuàng)造性、真抓實干的年輕干部隊伍，公司中層干部80后占比71.43%。

公司黨支部書記、總經(jīng)理劉先成對競聘上崗的新任職中層干部進(jìn)行了集體任前談話，并提出8點希望和要求：一要提高政治站位；二要正確對待調(diào)整；三要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；四要盡快進(jìn)入角色；五要切實擔(dān)當(dāng)履職；六要嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩；七要堅持團(tuán)結(jié)和諧；八要注重抓實見效。

公司全體干部員工將以此次崗位競聘為契機(jī)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、危機(jī)感和緊迫感，以更加飽滿的熱情和干勁，勇于擔(dān)當(dāng)、砥礪前行，開拓創(chuàng)新、埋頭苦干，以實際行動扎實開展集團(tuán)“創(chuàng)新年”活動，努力完成各項年度目標(biāo)任務(wù)。