“現在的心情是感謝、收獲與壓力”，剛剛從競聘現場走出來的濟南索菲特銀座大飯店業主代表助理董琳如是說。“從參與2017雄鷹計劃以來，我深深感到集團對于80后年輕人的大力培養，由衷感謝公司為我們提供的寶貴機遇和發展平臺。”

      根據省商業集團有限公司部署，為強化競爭上崗機制，促進公司青年人才脫穎而出，建設一支忠誠干凈擔當、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍，自10月23日起，銀座旅游集團年輕干部選拔工作正式啟動。

      本次選拔工作著重從戰略層面面向公司80后骨干人員，崗位主要為各經營單位副職，共有48人進入面試與測試環節。選拔過程注重精準科學，通過第三方專業機構創新性引入多種人才素質、心理測評工具，進行多維度測試選拔，從綜合素質、業務能力、心理健康、崗位勝任力等方面對選拔對象進行全方位、多角度考察，確保選拔過程嚴謹嚴密、科學專業。

      “江山留勝跡，我輩復登臨”。銀座旅游集團將切實增強責任感和緊迫感，以更長遠的眼光、更有效的舉措，及時發現培養、選拔使用適應公司發展要求的優秀年輕干部，把優秀青年人才聚集到骨干隊伍中來，將選拔培養優秀年輕干部制度常態化，不斷致力于造就有思路、有闖勁、有潛力、有戰斗力，忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，為實現公司高質量發展和各項改革落實落地提供人才保證。