2月21日，集團2019年度直屬單位黨組織書記履行全面從嚴治黨責任和抓基層黨建工作述職評議會議以線上創(chuàng)新形式召開，集團黨委書記高洪雷出席會議并講話。

評議會上，集團直屬單位黨組織書記進行書面述職。結合集團黨委日常了解和各單位黨組織書記述職報告情況，高洪雷進行總體點評，既肯定了大家取得的成績，又指出了仍然存在的問題。

就集團各單位履行全面從嚴治黨責任，進一步加強基層黨建工作，高洪雷要求：

一要強化政治統(tǒng)領，堅持把黨的政治建設擺在首位。圍繞習近平總書記在國企黨建會議上提出的“把方向、管大局、保落實”要求，不斷完善公司法人治理結構，進一步明確和落實黨組織在公司治理結構中的法定地位。嚴格履行黨組織在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權責，規(guī)范黨組織工作方式，確保黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化。同時，要抓好政治學習，嚴格組織生活。

二要夯實基層基礎，建設堅強有力的基層黨組織。春節(jié)前，中央出臺了《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，這是新時代加強國有企業(yè)黨的建設的基本遵循，各級黨組織要認真學習、深刻領會、嚴格遵守。要持續(xù)加強基層組織建設，持續(xù)推進過硬黨支部建設，持續(xù)開展黨建工作創(chuàng)新，組織實施好“遞進培養(yǎng)工程”“黨建品牌塑造工程”，打造一批有特色、可復制、引領性強的基層黨建品牌。

三要強化隊伍建設，打造高素質專業(yè)化干部隊伍。強化年輕干部選拔任用機制，營造有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的良好氛圍。拓寬干部選用視野，形成人才工作的市場化選聘機制。優(yōu)化干部內退常態(tài)機制，完善容錯糾錯的配套機制，為勇于擔當、敢于負責的干部負責，營造改革創(chuàng)新、擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

四要把牢輿論方向，嚴格落實意識形態(tài)工作責任制。強化擔當意識，把意識形態(tài)工作納入黨建工作重要內容。強化責任落實，進一步健全意識形態(tài)工作領導體系，大力弘揚新時代“魯商精神”，講好魯商故事、樹好魯商形象。強化陣地建設，重點推進理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、工作創(chuàng)新。

五要堅持標本兼治，持續(xù)深化黨風廉政建設。持之以恒深化警示教育，持之以恒加強制度建設，持之以恒推進執(zhí)紀問責。盯緊“關鍵少數(shù)”，突出重點人、重點事、重要領域，推動反腐敗工作向基層延伸，嚴厲整治發(fā)生在職工群眾身邊的腐敗行為，從嚴監(jiān)督執(zhí)紀問責，形成持續(xù)震懾。

六要壓實領導責任，全力推進黨建工作任務落實落地。集團黨建工作考核辦法將修訂出臺，要認真抓好貫徹落實，做到黨建工作和經(jīng)營管理工作同部署、同謀劃、同實施、同考核。完善黨建責任考核評價機制，落實抓基層黨建突破項目機制，加大黨建工作問責力度，推動全面從嚴治黨各項工作真正落到實處。

會議最后，與會人員對集團直屬單位黨組織書記述職情況進行了測評。

集團黨委領導班子成員，總部各部室、直屬單位主要負責人，直屬單位黨員代表參加會議。